1.在签约以前，要先了解求职单位的基本情况，如单位的成立时间、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
2.要明确试用期期限和劳动合同期限。
3.注意单位明细的薪水额度和福利状况。
4.当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。
5.要明确违约责任。不少单位为了“留住”人才，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
1.在签约以前，要先了解求职单位的基本情况，如单位的成立时间、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向、老板的人品等。
2.要明确试用期期限和劳动合同期限。
3.注意单位明细的薪水额度和福利状况。
4.当用人单位提出先安排你去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝，因为这是用人单位的常规做法。
5.要明确违约责任。不少单位为了“留住”人才，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。